为贯彻落实《山西省教育厅关于做好2026年高校重点群体毕业生就业能力培训“万人计划”项目的通知》（晋教学〔2026〕3号）要求，促进重点群体高校毕业生更高质量就业，全面提升其职场核心竞争力，晋中信息学院于9月12日、13日、16日、18日及19日，分阶段扎实开展了2026年重点群体毕业生就业能力培训。本次培训面向2027届有就业意愿的困难群体毕业生，同步吸纳部分其他就业困难学生参训，共计280名学生参与本次培训。特邀山西大学培训基地资深就业导师毋俊泓、李馨芳、王会青、刘丽娟、贺娜和郭斐斐为毕业生量身定制了系统化课程。通过专业指导与实战演练，学校为毕业生构建了全方位的求职技能体系，充分彰显了应用型高校护航学生高质量就业的责任与担当。

认知自我，锚定职业航向

9月12日，在毋俊泓、李馨芳、王会青三位老师的带领下，本次培训正式拉开帷幕。上午，老师们首先组织学员进行了培训前测与求职网络平台注册，随后围绕“求职分析与优势识别”展开深度剖析。通过互动实操，引导学生精准梳理自身特长，建立优势匹配思维。下午的“求职方向与职业决策”课程则结合当前行业发展趋势，帮助学生在兴趣、能力与价值观之间寻找最优平衡点。这一天的培训有效破解了毕业生求职定位模糊的难题，为后续求职筑牢了认知基础。

打破信息壁垒，拓宽求职网络

9月13日，刘丽娟、李馨芳、贺娜老师接力授课，直击求职过程中的“信息差”与“资源弱”痛点。上午，老师们系统讲授了“就业信息搜集与管理”，从招聘渠道分类、信息筛选逻辑等维度，帮助学生搭建起个性化的信息管理体系，提升了获取关键招聘节点的效率。下午的“建立求职网络”课程则立足资源链接，教授学生如何对接校内导师、拓展校友人脉以及利用社交平台获取内推机会，强化了学生主动获取资源的能力。

聚焦个体面试，提升表达张力

9月16日下午，王会青、毋俊泓、郭斐斐老师开展了“个体面试技巧与表达能力提升”专项培训。老师们通过面试常见问题分类解析、结构化表达训练以及模拟面试复盘等互动形式，帮助学生提升面试中的逻辑思维与沟通感染力。课程不仅传授了应对各类提问的实战策略，还针对学生的个性化表达短板进行了现场指导，有效缓解了毕业生的面试焦虑，增强了他们在单面场景下的自信心与专业展现力。

攻克群体面试，锤炼领导素养

继个体面试之后，9月18日下午，王会青、毋俊泓、郭斐斐老师进一步向“群体面试与领导力提升”延伸。老师们围绕无领导小组讨论等群面核心形式，深入剖析了考察要点与高分策略。课程通过情景模拟与实战演练，引导学生在团队协作中找准角色定位，锻炼了他们在复杂竞争环境下的临场应变、逻辑说服及团队领导能力。这不仅提升了学员的群面通关率，更潜移默化地培养了他们在未来职场中不可或缺的团队协作精神。

打磨求职利器，规划行动蓝图

9月19日，贺娜、刘丽娟、郭斐斐老师迎来了收官之日的培训。上午，老师们围绕“求职简历撰写”，从岗位JD拆解、经历STAR法则表述等细节入手，指导学生打破“一份简历投遍所有岗位”的低效困境，实现材料的定制化与精准匹配。下午，课程转向“求职管理与行动”，引导学生制定短、长期求职计划，并完成了培训后测与满意度调查。结合后期的线上课程与招聘会实践，本次培训实现了从理论到实战的完整闭环，全面赋能毕业生的求职之路。

本次就业能力培训聚焦求职全流程核心能力，通过案例研讨、情景模拟与实战演练等互动形式，帮助重点群体毕业生精准锚定职业方向、掌握实用求职技巧，有效化解了求职过程中的焦虑与迷茫。培训不仅提升了学生的就业竞争力，更推动其建立起科学的生涯规划思维，实现了从“被动等待”向“主动出击”的转变。

培训虽已落幕，但就业护航永不止步。晋中信息学院招生与就业指导处将持续为参训学员提供网络课程学习、校级大型综合双选会、学院小而精的专场招聘会、一对一面试辅导及精准岗位推荐等“不断线”服务，确保帮扶举措落地见效。未来，晋中信息学院将持续完善“精准化、个性化、全程化”就业指导体系，将培训成果转化为促进毕业生高质量充分就业的实际成效，助力学子在职场新赛道上行稳致远，切实履行高校服务学生生涯发展与社会责任的使命担当。

供稿：招生与就业指导处

二审：刘佳

终审：路艳珠