为进一步促进我院完满教育系统师资队伍建设，打破“吃大锅饭”、“一刀切”的现象，按照“重视人才、重视业绩、可上可下”的原则，在董事会及学院的支持下我院完满教育系统于今年6月份启动了“四定方案”（定岗位、定竞聘条件、定薪资、定绩效考核办法）编制和实施工作。经过5个月的酝酿和准备，11月24日下午完满教育系统重点及骨干岗位竞聘工作顺利举行。

学院常务副院长姬教授，副院长、完满教育委员会主任傅永林教授，集团人力资源总监刘绍友老师，人力资源处、学生处、团委、艺术教育中心等有关部门负责人担任了本次竞聘工作的评委。

竞聘演讲前，竞聘工作小组召集全体竞聘人员召开了预备会议，集团人力资源总监刘绍友阐述了此次竞聘工作的背景和意义，并介绍了本次竞聘答辩的前期筹备情况、现场答辩流程、评委打分标准等具体实施细则。傅永林副院长作动员讲话，他希望完满教育系统全体老师要充分认识和领会到董事会、学院对完满教育工作的重视和支持，全体成员要珍惜平台、勇于挑战，不断培养创新工作意识，带动并激发完满教育系统的工作热情和活力。

在热烈的掌声中，参加本次竞聘的老师们依照抽签顺序展开了个人竞聘演讲。在个人5分钟演讲并配以PPT展示环节，各位老师都以最简洁精练的方式向大家展示了自己，竞技体育教练吕伟老师重点从自己日常参与体育教学以及带领校运动队外出参加比赛等方面展开阐述；艺术教师王华老师讲述了自己对于大学生艺术实践教育的理解和思考；学生处白燕萍老师结合自己所负责的学生心理咨询工作向大家介绍了我院大学生心理教育的现况以及自身对于工作的思考；团委杜新明老师则以详细的数据统计分析向大家展示了系统化、精细化的团委日常工作；辅导员路璐老师从学生管理角度出发，提出了自己对于如何做好完满教育工作的思索和展望……竞聘演讲期间，面对现场评委的随机提问，各位老师都表现的从容自信，沉着应对，给出了认可度极高的回答，获得了评委们的点头称赞。

当天，共有13位老师参加了重点及骨干岗位的竞聘演讲。竞聘工作小组结合每位竞聘者的实际分数，按照“有利于带动性、辐射性、引导性”的原则，确定了竞技体育中心郝杰为竞技体育重点岗，吕伟为竞技体育骨干岗；艺术教育中心于海涛、王华、陈灿为艺术教师重点岗；完满教育办公室杜新明、武定林为完满教育重点岗；学生处办公室白燕萍为骨干科员岗；辅导员路璐、肖丽娟、周长雷为重点辅导员岗。

当天，姬院长发表讲话。他首先肯定了竞聘演讲组织工作，深刻阐述了完满教育在学院发展战略中的重要作用，并表示学院将进一步理清思路、创作条件、搭建平台，吸引更多优秀的人才加入完满教育队伍，激发完满教育系统的活力和创造力，让“完满人”引领学生成为“完整的人”。

2014年完满教育系统骨干及重点岗竞聘工作的开展有助于完满教育系统的教师在今后的工作中加强内功提升，养成独立思考、创造性开展工作的能力，全体“完满人”将在目标同向的基础上，不断前行。（人力资源处、完满教育办公室）