“我方认为学院要实现长远发展，实施人性化管理是必要的，毕竟学院不同于企业，管理的对象是思维活跃的人。人性化管理能给予人充分的respect，

love，trust，有助于提高个体的主观能动性，将要我做变成我要做，使员工工作更有热情。”“对方辩友，我方不同意你们的观点，你们一直强调人性化、以人为本，夸大了人性化管理在组织中的作用，忽视了人不仅仅是个体的人，还应该是社会人，受到社会组织的各种规章制度的约束。我方认为制度化管理更能促进学院的发展，只有在制度管理的前提下才可以谈人性化管理。”

12月22日下午，我院首届中层管理干部、储备干部培训辩论赛的比赛现场群情激昂、扣人心弦。四支代表队就“制度化管理和人性化管理哪个更能促进学院的发展”和“大学更应该重视通识教育还是专业教育”两个论题分别展开了针锋相对，唇枪舌剑的激辩。期间，辩手们思维缜密，使出了浑身解数，或严肃或调侃，睿智敏捷的思维和充满张力的表现折服了在场的观众。最终，“制度化管理更能促进学院发展”和“大学更应该重视通识教育”两个参赛队获评优胜队，孙瑞娟、智小峰两名干部被评为最佳辩手。

本次比赛是学院组织的首次管理干部辩论赛，是按照学院关于《中层管理干部、储备干部培训方案》的计划与安排，以检验和考核管理干部第一阶段学习成果和心得，培养管理干部思考和表达能力，促进管理干部素质全面提升为目的的活动。辩论赛的辩手全部由中层管理干部和储备干部担任，许多处级、副处级干部亲自担任主辩。领导干部走上辩论席，接受评委和同事的检阅，在我院开了先河。

就本次比赛而言，集团人力资源总监刘绍友点评到：干部参与度高，辩手准备充分，辩论期间都体现出了独立思考的能力，而且都能立足学院实际进行分析和举证，达到了预期的目的。但同时也指出，参赛辩手在辩论规则的把握和逻辑关系的运用上稍有欠缺，有待加强。我们做工作也像辩论赛一样，在规定的时间内完成项目工作任务，一定要做到守时。

“培训辩论赛作为一种新兴的活动形式，是培训与文化活动的联合体。通过基础的逻辑知识培训，可以帮助管理干部建立正确的分析问题的模型，锻炼管理干部缜密的逻辑思维和提升管理干部清晰的思辨能力；另外也有利于创造自由积极的思考讨论氛围，传播学院文化，激发管理干部主观能动性，培养管理干部主人翁精神，从而为学院做出更大的贡献。”刘总监表示。

辩论赛第一组的比赛现场

辩论赛第二组的比赛现场

集团人力资源总监刘绍友为优胜队颁奖

集团人力资源总监刘绍友为优胜队颁奖

集团人力资源总监刘绍友为最佳辩手颁奖