为进一步做好我校就业工作，充实就业师资力量，提高就业人才培养的质量，10月27日—28日和11月2日—3日，招生与就业指导处在创新创业学院101路演大厅开展两期“就业导师”训练营，共73名教师参训，本次培训邀请新商科大学集团完满生涯研究院院长张振幅进行授课。

开办破冰，分组互动

10月27日9:00，第一期“就业导师”训练营在创新创业学院101路演大厅正式启动。校长助理杨碧霞老师对本次“就业导师”训练营的目标及意义进行了简单阐述，并希望老师们能充分发挥主观能动性，把这次培训作为一个重要的学习机会和提升平台，在培训过程中相互学习、交流和分享，共同进步和提高，做到学以致用，努力提升自己的就业指导能力。

洞悉行业趋势，找准个人定位

张振幅院长首先从“内观个人”“外察行情”两个方面教授老师们如何找准个人求职方向，做好定位；通过能力三核的分析引导老师们将个人优势运用到职业定位、面试、简历当中。以“互联网裁员潮”为例，剖析现行业形势的严峻与产业转型的重要性。他还强调就业导师对于大学生就业的理解和实践的重要性，建议老师们结合自身求职实践以及对行业的了解帮助学生找到个人求职方向，为学生提供更加有效的指导。

揭示求职技巧，提高就业质量

培训第二天，张振幅院长就如何提升求职就业成功率展开详细讲解，从制作简历、面试技巧、职场礼仪三个方面进行详细阐述，通过分析各知名企业实例出发，指出完善专业简历的深层技巧和注意事项，并让现场老师进行小组讨论，运用专业知识打造一份完美的求职简历；除此之外，张振幅院长具体地列举面试过程中的种种情况，将理论与实践相结合，充分增强老师们的课堂参与感；从仪容仪表仪态三个基本点出发，提醒参训教师在就业指导工作过程中，注意学生职场礼仪素养的养成。

本期“就业导师”训练营“如何赋能大学生从学院人—职业人”的圆满结束，本次培训强化了我校就业指导队伍建设，是教师职业化、专业化、专家化发展目标的具体落实，助力2024届毕业生实现高质量充分就业。

部分学员培训心得感悟

“经过两天的培训收获颇丰，本次培训无论从理论专业性还是具体案例实操方面，使我对成为一名合格的就业指导老师有了极大的信心。总结心得如下：1.专业性。本次培训收获最大的就是专业性，如何成为一名优秀的应聘者要包含三个方面，即内观、外察、精进。在制作个人简历阶段，使用多种小技巧尽量符合HR筛选简历的习惯，从而提高OFFER的获取率。在面试阶段，注意细节，包括得体的衣帽搭配，严格的时间观念、个人的肢体语言表达等。回答问题中，结合自身案例，突出个人优势。总结一句话就是：优势背后有故事，能力之后有案例。2．实操性。结合我校‘四位一体双院制’的育人理念，我们的毕业生更加适合一些综合素质和情商要求双高的岗位，那么如何在未来的就业中体现这一优势，就业辅导就显得尤为重要。我们的学生并不缺乏情商，缺的是一次展现情商的机会。如何获得这一次展现的机会？简历的制作，面试的准备都需要老师来指导。3．个人感悟。一次见面的握手，一条看似无关大局的小提问，甚至一个散漫的坐姿，这些在我们生活中随处可见的细节，在职场上却是一点点的优势，如何积累小优势转变为胜势，不仅是同学们需要学习，我们老师也应当持续地学习。”

——实验实训中心 张晓磊

“张老师一开始就分享了三点一线求职模式，挖掘个人优势，分析行业、企业与职业动态，定位职业发展方向，每一步环环相扣，帮助学员打通求职底层逻辑。教学重点放在实操写简历的环节，以STAR原则一以贯之。在模拟面试环节，职场黄金10问，每个小组的小伙伴参与热情都被调动起来，现场气氛真的很哇塞。课程中有一部分是讲个人能力三核（专业能力、可迁移能力、自我管理能力），我是云端剧本杀学院的教师，平时在工作中会遇到一些棘手的学生提问，比如做这个活动到底能获得什么能力？比如学生在活动中如何互相协作才能达到最高效能？如何教会学生建立良好的人际交往等等问题，张老师以职场案例给予了高屋建瓴的引导，从会不会干？能不能干？干得好不好给了我们一些工作启示。为期两天的培训提升了我对目前社会经济发展形势和大学生就业环境的宏观认知，从‘学院人’到‘职业人’，从‘专业教师’到‘就业导师’迈出了很重要的一步。我们受训学员如同星星之火，飞向信院学生当中，在助力就业的广阔天地里，帮助学生们找到实现职业理想的康庄大道。”

——云端剧本杀学院 毕芳荣

（招生与就业指导处供稿）