为持续加强学校管理干部队伍建设，提升管理干部管理能力及综合素养，增强管理干部的角色意识及责任意识，进一步推动学校管理团队专业化发展。6月26日下午人力资源处在上河书院207奇点·多功能赋能室组织开展2024年管理干部系列第一期培训活动。中北大学经济与管理学院院长赵公民教授应邀授课。人力资源处处长张晓洁主持培训，全校各部门负责人、科级及以上管理干部等70余人参加培训。

人力资源处张处长首先代表参训人员向赵公民教授表示了诚挚的欢迎，并郑重地介绍了赵院长在学术界的卓越成就、丰富的管理经历及社会各界享有的广泛影响力。

赵院长以“管理理念、能力提升与团队建设”为主题，深入剖析了管理的多维内涵，包括制度管理、机制管理及企业文化管理。他特别强调了文化管理在高等教育中的核心地位，并结合个人丰富的管理经历，详细阐述了文化管理对于提升教育质量和管理效能的重要作用。培训围绕标准化管理、自动波领导模式、管理即服务以及向上管理与向下负责等五个方面展开，为参训干部提供了丰富的管理理念和实用的提升策略。

赵院长强调管理的真谛在于点燃而非单纯的管控。他提倡激发每个人内心的热情和动力，使之成为自我驱动、自我组织、自我行动的源泉，这才是管理的独特魅力所在。在自动波领导模式的核心理念中，赵院长结合阳明心学的精髓，进一步提出了“健康、家庭、事业”三者的和谐平衡观：健康是生命的支柱，家庭是心灵的归宿，而事业则是实现个人价值的舞台。团队建设方面，赵院长指出选对人才、有效授权、以及通过教练式培养育才，是解决团队人才需求的关键。同时，他强调，通过营造高信任度的氛围、构建高效的团队协作机制、以及设定共同的目标，可以凝聚各种人才，共同打造卓越的团队，实现组织的长期发展和成功。

在管理即服务方面，赵院长深刻阐述了服务员工的核心价值。他强调，真心可以给予员工温暖的感受，用心则能触动员工的心灵，留下持久的印象。赵院长认为，真正的大学不在于外在的辉煌，而在于每个个体灵魂的觉醒与成长。它源于独立的思考、自由的表达以及超越的对话与交流，这些元素共同构筑起浓厚的文化氛围，逐步扩散并影响更多人，从而涌现出一批智慧精英，为学校的繁荣注入希望。

在向上管理与向下负责部分，赵院长提出管理的最高境界是“成就”， 而非“控制”，真正的管理在于让其他人去实现你所想要的目标，并且他们认为是自己的目标。他结合高校管理工作的实际经验，强调了在实际工作中运用这些管理原则的重要性，并引导大家深入思考如何在日常工作中贯彻这些原则，以更好地服务师生，推动学校的持续发展。

最后，赵院长分享了中北大学经济与管理学院的院训、办学理念以及学院工作思路。他强调，爱是一种力量的传递，而管理的精髓在于过程。在“学院平台化、教师自主化、学生多元化”的办学理念指引下，学院致力于文化氛围的营造、平台的搭建以及制度的完善，通过一系列精心设计的措施来关爱学生、呵护教师。当学院照顾好教师，教师自然会以同样的关怀回馈学生，从而推动学院的整体发展。

随着赵院长深入浅出的讲解和丰富的实例分享，本次中层管理干部培训活动圆满落幕。赵院长以其深厚的学识和丰富的实践经验，向参训的管理干部传递了关于爱、管理和学院发展的深刻见解。不仅为管理干部们提供了宝贵的管理知识和实践经验，也进一步激发了大家对学校未来发展的无限憧憬和热情。此次培训无疑将为学校管理水平迈向新高度提供强大动力，进一步巩固学校在追求卓越管理效能道路上的坚实步伐，为其未来的辉煌发展再添绚丽一笔。

供稿：人力资源处