为进一步加强学校管理干部队伍建设，提升管理干部履职能力，同时更加全面、客观、公正、准确地掌握和评价管理干部的业务素质及履职情况，增强创先争优意识。8月26日，组织召开2023—2024学年管理干部评优考核述职会议，学校全体校领导、各部门主要管理干部出席会议，常务副校长胡继连主持此次会议。

会上，8个教学部门，10个职能部门的25名管理干部分别围绕2023—2024学年工作开展情况、亮点成效、短板弱项及下一步工作计划等方面进行了现场述职汇报。

“述”说精彩，复盘深耕。各管理干部围绕各自工作职责依次述职。述职中，各位干部图文并茂、全面、客观总结了一学年的管理工作、教育教学、履职尽责情况。多层面、多角度、全方位地汇报了本学年的工作成效、创新及亮点，深层次的总结经验、并对工作中存在的问题进行了认真剖析，有针对性的提出了改进措施，同时对新学年的工作进行了规划，明确了工作思路和努力方向，寻求新的突破。

以评促进，蓄力新程。述职既是对个人工作成效的一次检验，也是促进相互学习、共同进步的宝贵机会。通过述职，深入了解每位管理干部的工作思路、工作方法和工作成效，管理干部借此机会，坦诚交流，相互借鉴，共同进步。述职结束后，学校全体校领导本着公平、公正、客观的态度，对述职人员进行考核评价。

评议结束，校长姬宇代表学校领导班子，向在过去一年中辛勤耕耘、无私奉献的各位干部表示了最诚挚的感谢和最高的敬意，同时肯定了每一位管理干部的努力与付出。认可了此次管理干部述职既是对过往工作的梳理，也是一次高效的经验交流；是完善学校管理、加强干部队伍建设的重要举措，同时明确了新学年工作要求，为新学年工作指明了方向，凝聚了学校发展共识。凝心聚力共奋进，必将有力地推进学校的高效发展，为学校下一阶段教育质量的提升跨越奠定坚实的基础。

供稿：人力资源处