编者按：2023年3月30日，高等教育权威评价机构软科正式发布“2023软科中国大学排名”，我校凭借新颖的教学特色、多元化的育人模式以及良好的社会声誉位列山西民办第一。专业机构及社会各界的认可，充分彰显了学校强大的办学实力和育人质量，对于我校持续深化“四位一体双院制”人才培养模式，奋力建设全国最受尊崇的特色本科大学具有积极的促进作用。现推出“山西民办第一｜华北第一所全员书院制大学”系列报道，展示学校近年来在教育教学改革、全员书院制育人方面的突出成果。

学校始终把促进大学生充分高质量就业摆在学校工作特别突出位置，将就业工作的着力点放在千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上，加强宣传引导，关注重点群体，多措并举强化服务，近年来学校毕业生毕业去向落实率始终保持在90%以上，升学率位居山西省同类院校前列。晋中信息学院“七措并举”，持续确保学生实现高质量充分就业。

书记校长齐上阵 访企拓岗促进就业

学校高度重视毕业生就业工作，成立了学生就业创业工作指导委员会，严格落实就业工作“一把手工程”，制订了就业创业工作目标责任与激励制度，构建了“校级-院级-班级”三级联动分工协作的工作机制，且每年召开不低于6次就业创业工作动员会议、推进会以及总结表彰会，及时分析研判当年毕业生就业形势、交流分享毕业生就业工作经验、安排部署毕业生就业创业工作，确保就业工作顺利开展。

同时，学校制定了《深化访企拓岗促就业专项行动实施方案》，充分发挥书记、校长及校领导班子成员带头访企拓岗的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作。目前通过实地走访和云走访结合的方式走访了包括山西综改示范区、奇安信、中国电信、杰克科技、中成伟业、经纬智能等100余家企业，拓展到了一批高质量就业岗位。

请进来走出去 积极开拓就业渠道

学校积极邀约企业到校开展线下招聘会，并不断走出去开拓就业渠道，派专人参加省内其他高校招聘会联系企业，走访山西综改示范区企业，每年累计为应届毕业生提供岗位数不低于3万个。

为了进一步深挖就业渠道，晋中信息学院积极搭建“空中双选会”平台，引导用人单位采用远程联络、空中宣讲、线上面试等方式开展招聘活动。积极引导毕业生参加“24365校园招聘服务活动”；针对应届毕业生举办线上招聘会不低于40场，线上宣讲会80场，提供各类就业岗位不低于3万个。

创新工作方式 提升就业服务能力

学校不断优化信息网络，积极探索“互联网+就业”模式，搭建智慧就业平台，通过各学院就业指导服务群、智慧就业平台等方式精准推送就业信息，每学年为应届毕业生推送有效就业岗位信息不低于2000条。

为更好地向学生提供个性化面对面、一对一的咨询服务，学校设立“就业创业指导工作坊”，开展就业指导服务进班级、模拟求职大赛、简历制作大赛、职业生涯规划大赛、求职体验节、优秀毕业生典型案例宣传等活动，帮助学生树立正确的就业观、择业观，引导毕业生把个人理想融入国家和民族事业当中，鼓励毕业生到基层、西部、祖国最需要的地方建功立业，到中小微企业就业。

探索校企（地）合作 培养经营管理人才

为进一步促进毕业生实现更充分、更高质量就业，学校组织申报了教育部高校学生司2022年第一期供需对接就业育人项目并有五项成功获批。目前已与阿里巴巴网络技术有限公司、珍岛信息技术(上海)股份有限公司和中企盈飞(北京)会计服务有限公司签约，双方将在定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升方面开展深层次合作。

同时，学校积极加强与地方人社部门的联系，主动对接浙江省上虞区、台州市、安吉县、长兴县人社局等地方和企业，参加活力绍兴招才引智山西省高校交流等活动。后期，学校将建立四地驻晋中信息学院人才工作站，选拔优秀学生赴浙江开展研学交流活动。

关心重点群体 做好精准就业帮扶

学校印发《做好困难群体毕业生就业帮扶工作实施方案》，各学院成立困难群体毕业生就业帮扶工作领导小组，院长任组长，各毕业班辅导员老师和专任教师为成员的院级就业帮扶工作领导小组。建立帮扶就业台账，准确把握就业动态。每年建立困难群体毕业生就业台账，按困难学生类型对建档立卡家庭经济困难、城乡低保家庭、残疾人家庭、特困人员和本人残疾毕业生等分别建立帮扶联系卡，卡中应记载帮扶责任人、联系电话、帮扶政策帮扶措施、帮扶进展情况、帮扶效果等，做到“一生一策”、“一生一档”、“一生一卡”，建立跟踪机制。实行“一对一”帮扶机制，在提供就业信息、推荐就业岗位、开展“职场新秀训练营”就业技能培训等方面给予帮助，努力使其在离校前就业。对于家庭困难学生，学校及时发放家庭低保毕业生求职补助，做好离校未就业毕业生实名登记和跟踪服务工作。

加强队伍建设 提升就业服务能力

为进一步打造我校毕业生就业核心优势，推动队伍建设职业化、专业化、专家化，全面提升就业指导服务水平，进而提升我校学生求职能力，实现毕业生更加充分更高质量就业的工作目标，我校每年开展不低于4次的“就业导师训练营（辅导力阶段）”和双创导师训练营培训。培训从三个模块进行，分别是内观自我——兴趣/能力/价值观/性格，如何引导学生挖掘TA喜欢什么、擅长什么、想要什么、我是谁；外察行企职——行业/职业/企业，如何帮助学生进行职业定位，并进行辅导；精进提升——简历/面试/职场进修，如何辅导学生完成JD理解、简历打造；沉着面试、有效沟通；职场礼仪进修、职场沙盘体验。

通过培训让我校就业指导团队能够准确理解角色定位，收获新的教学思路，革新传统的教学观念，提升授课与指导水平，开阔视野，更新理念。对于今后科学帮助学生认知自我、挖掘所爱与所长、树立正确的就业理念、提升求职信心、增强就业能力，从而实现更充分和更高质量的就业指明方向。

创业带动就业 营造浓厚创业氛围

学校积极开展创业意识培训，提升创新创业能力，2022届毕业生参与培训合格学员3489人。同时，鼓励学生参加大创项目，今年有10个项目完成结题，56个项目申报省级以上立项，立项数量创出新高。此外，学校还组织学生开展互联网+第十一届大学生创新创业大赛，全校共报名学生1352人，参赛人次1800次，参赛项目数量324项，大赛评选出获奖项目16个。针对已毕业的创业学生，学校开展线上访谈，发掘他们的创业故事，宣传创业典型。学校还与地方政府企业资源对接，洽谈建立校外大学生创新创业实践基地8个。与晋中市行政事务审批服务局达成合作意向，为学校大学生开通创业实践工商税务办理的绿色通道，设立工作站。

未来，学校将持续健全机制体制，在助推学生高质量就业上出实招、下实功、求实效，走好就业“最后一公里”，为学校转型发展、全力打造特色鲜明的高水平应用型本科大学奠定坚实基础，积极探索出一条特色实践育人路径，强化学校山西民办第一的办学成果，奋力建设全国最受尊崇的特色本科大学。