校企对接 解就业之困 实战演练 备求职之需

——我院成功举办2016年大学生招聘模拟面试大赛

4200名学生全程参与，1100名选手投递简历，9个分会场同时竞技，历时一个月，72名选手终获殊荣。2016年4月20日，我院2016年大学生招聘模拟面试大赛成功举办。

学院对接企业，解学生就业之困

大赛现场座无虚席

近年来，大学生就业压力持续加码，就业结构性矛盾日益突显，就业竞争异常激烈。一方面大学生就业难，另一方面企业在招聘过程中又难以找到适合的人才。为应对此种困境，我院高度重视大学生就业指导工作，开设《大学生职业发展与就业指导》课程，从就业心态调整、就业形势分析、就业信息收集、简历撰写、面试技巧等多方面进行就业指导，提高了学生的求职能力。同时加强与企业进行对接，邀请参与到人才培养过程中，了解行业企业特点，企业用人标准，着力产教融合，强化教学实践环节，建立各类实践教学基地、实习就业基地近百个，强化了学生的专业意识，引导学生的就业倾向，拓宽了学生的就业渠道，进一步密切了人才培养与社会需求的对接。为了学生体验求职过程，更好地掌握求职技巧，学院邀请9家企业共同举办了2016年招聘模拟面试大赛，通过了解用人单位需求、认识自我、撰写简历、参加面试等环节实战演习，提高学生职业规划意识，正确认识自我，发扬优点，改正不足，为就业作充足准备。

企业悉心指导，强学生就业之技

评委耐心指导选手面试

此次大赛邀请山西瑞超能源发展股份有限公司、罗克佳华工业有限公司、中国百胜餐饮集团、国泰君安、山西华纳机械制造、太原华阳信通科技有限公司、山西叁陆五度食品有限公司、银联商务山西分公司、中国人寿山西分公司等9家单位参加。受邀企业真实提供招聘岗位，并担任大赛评委，对应聘学生简历和面试表现进行考核。面试内容包括：自我介绍、结构化面试、情景面试、压力面试和无领导小组讨论，选手面试结束后，评委对选手表现进行现场点评，指出优点缺点和弥补措施，提高学生求职技巧。

太原华阳信通科技有限公司李总对参赛选手给予悉心指导：同学们在面试时应该有一个面试者的状态,准备要充分,言谈举止要得当,临场发挥更重要,要会表现自我,拿出面试者应有的气质形象；面对一年后的就业竞争,同学们还应提升个人能力,综合素质,这样才能在以后面试竞争中取得优势。

罗克佳华工业公司吴经理指出学生在面试过程中存在的问题：一是对所应聘的行业、企业和岗位认识不足，不了解岗位具体的工作内容，对岗位所涉及的专业知识知之甚少，对行业和企业的情况就更加不了解；二是求职礼仪欠缺。有些学生在求职过程中不注重个人礼仪，比如着装问题，穿运动服面试。为此他强调，大学生在应聘时一定要了解用人单位，了解岗位，知道所应聘岗位的核心能力是什么，需要怎么样的知识能力和技能。同时还要了解企业、了解企业所从事的行业。二就是特别重视求职礼仪，学会尊重他人。

学生实战演练，知不足而后进

选手认真回答面试官提问

机械制造及其自动化专业参赛选手金文翔同学领略了行为面试法的威力。他在参加罗克佳华专场面试时，评委请他谈谈自己的兴趣爱好，他的回答是：读书。评委追问，你读过哪些书，有什么收获。他回答，书读的很多，但一时记不起来了。评委追问，你最近读的一本书叫什么名字。他回答，最近没有读过书，主要看杂志、网上的文章等。评委追问，你最近读了网上什么文章。他答：关于几个国家领导人资产的巴拿马文件。评委追问，这些文章在刊登在哪个网站。整个过程，他头脑一片空白，根本不知道自己在回答什么，有时候长时间的沉默，使整个氛围十分尴尬。“一连串的追问让我感到压力很大，如果我对自己的经历进行了伪装或者夸大，很难通过行为面试。”金文翔对此次面试印象深刻。

企业做导师，供需双方无缝对接

学院领导颁发就业导师聘书

大赛颁奖仪式上，院领导向来自银联商务、罗克佳华、国泰君安等9名企业负责人颁发了就业导师聘书。学院就业导师队伍进一步扩大。邀请企业负责人担任就业导师是学院实施促进大学生就业的新模式。该模式将学校、学生与企业融合到一起，在学校和企业之间搭建桥梁，既解决了学生就业问题，又让企业挑选了适合人才。学生表示，该模式更有助于使学生与企业之间相互了解，有利于彼此的“深度互选”。一方面就业导师通过多样的形式给学生讲授职业生涯规划、就业指导等课程，帮助学生了解行业、了解岗位。另一方面就业导师也在授课过程中深挖人才，一举两得。学生表示，与导师交流胜过招聘会那种‘简单交流留简历等回复’的模式。

学院特色办学，培养学生综合素质

评委为选手签发的《推荐信》

环境设计专业的杨懿诗同学通过此次大赛体会到学院开展完满教育的重要性。许多选手在比赛时显得非常镇定，尤其是面对压力面试，情景面试能够应对自如。她说这得益于我们经常参加学生活动的缘故。学院大力开展以学生活动，第二课堂为主要内容的完满教育，旨在培养学生成为全面发展的人才。通过完满教育的社团活动，锻炼了学生组织与社交能力、团队协作意识。通过参加利用专业知识技能开展服务地方社会发展活动、开展支教活动、开展敬老爱幼的义务服务活动等公益服务让学生在服务中学习，在服务中提升爱心、公民与社会责任意识。通过参加团体体育项目比赛，培养了学生的团队合作意识和领袖才能。而在各种艺术活动中，学生陶冶了情操，提高艺术修养，丰富精神世界，锻造了健全人格。

来自机制专业的郭凤同学因其丰富对口的工作经历，当场被山西叁陆五度食品有限公司预录。他说这要感谢学院“双体系”人才教育基地的大力培养。“在‘双体系’，我学会了JAVA、Struts，并参与到实际项目的开发过程，设计了“掌上校园”在线社交平台并开展了相关的推广工作。我的这些经历和工作经验恰好是叁陆五度公司所需要的，所以很快被他们看重。”

学院实施了“通识教育+完满教育+专业教育”三位一体的人才培养方案。不仅拘泥于专业知识和职业技能的传授，更重视培育学生的责任心和义务感，关注对学生个性化品质的训练和公民意识的陶冶，引导学生情感和理智的和谐发展，使学生学会“做事”，更使学生学会“做人”。新的人才培养方案彰显了学院的办学特色，提高了学生的综合素质，得到了社会的高度认可。大赛评委，罗克佳华的吴经理高度赞扬了我院学生在面试中的表现，他说，信息学院学生创新意识强，思维活跃，沟通能力优，综合素质高。(就业指导中心 宋庆峰)

2016年大学生招聘模拟面试大赛获奖名单

一等奖：

贾田甜、车帅、李文慧、张颖、李越、王磊、焦日臻、王宁

二等奖：

杨舒婷、闫立仁、周星宇、许建瑜、李景锐、严钧、岳玮、张航航、关鹏、武文艳、魏可凡、王诗璇、吕铸、郝思琦、魏华、郭凤平、赵登波、马歆、李雄、李新宇、曹雪乐、曹晋波、尹猛、马冲、付鹏燕、郝敬傅、陈志锐

三等奖：

张艺磊、郝立攀、曹雷、郝瑜、杨懿诗、常天玉、任彪、

谭文婷、姚娟、张晋儒、陈欣、张伟、项晶、党森、孙婷、

吴志鹏、崔云鹤、邢荣荣、杜康、胡慧卿、郭延敬、郭红霞、

程姜燕、王涛、金文翔、智国升、刘佳腾、贺杰、郭嘉鑫、赵霞、王立博、邱宇、杜江、张墨、罗猛、李伟