8月30日，我院机电工程系年薪制教师考核体系签约仪式在6号教学楼101教室举行。机电系主任王双喜、副主任孙瑞娟以及所有副高级以上教师和各教研室主任参加。

学院确立了“内涵建设、特色发展”的八字方针，不断深化教育教学改革，高度重视师资队伍建设，提供有竞争力的薪酬福利，同时关注教师职业发展平台的搭建。学院对优秀教师和副高级以上职称教师实行年薪制，对年薪制教师实行承诺性教科研工作考核，考核的主要内容有常规教学、教研科研、传帮带作用、教学改革与创新等方面，并与最终的绩效挂钩。该考核主要服务于管理和发展两个方面，目的是充分发挥高职称教师的引领作用、提高教师的职业技能、增强组织的运行效率、推动学院乃至机电系的教学发展，最终为提升学院内涵建设奠定制度基础。

签约仪式上，王双喜指出，机电系在不断发展中，应当一直注重考核体系的建立与完善，必须本着公平、严格、公开原则，有效结合奖惩制度，进行客观考评，建立一定的考核周期。一定要确保考核体系有效进行，做到真正落实，不能流于形式。要有严肃认真的考核态度和严格的考核制度与科学的程序及方法等。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。这是建立考核机制的核心所在，也是考核中的重点之所在。有效的考核体系是激发团队活力的关键，会议的最后，王主任希望在我系未来发展中，每一个人都能成为我系的中流砥柱，为我系蓬勃发展增添强大活力。

通过签约仪式，使得考核制度在每一位高级职称教师的心中树立起来，使得职责神圣化，可以更好地督促老师们开展工作，提高教师团队的自身积极性。同时，考核体系的建立对于各教研室主任也有着积极的推动力，有助于为各教研室主任相关工作的开展增强助力。在优势专业建设的阶段内，考核体系更能推动专业建设的发展。（机电工程系 孙瑞娟）