秋天，是丰收的季节，也是一个收获的时节。学校人力资源处经过精心策划、合理安排、认真组织，于10月15日圆满完成了2021年度新聘教职工入职培训工作（总第十五期）。此次培训活动从9月22日开始，历时半个月，有150余名新进教职工从办学定位、学校特色、规章制度、学生管理、教师规范、师德师风等方面接受了培训教育，对新聘教职工及时了解学校相关规章制度，坚定职业理想信念，增强教育事业责任感、使命感和荣誉感有很大的促进作用，同时也促使他们尽快融入和适应新环境，并以此增强对学校的认同感和归属感。

精心策划、科学组织，充分发挥入职培训长效机制作用

在总结以往新进教职工入职培训工作经验基础上，人力资源处提前策划，从学校实际出发，不断优化培训工作方案并加以认真组织落实。期间，协调学校完满办公室、书院部、学生处、财务处等部门，从培训课程的备课、授课内容的优化、课堂讲授的完成，直至对参训人员的结业考核，每一个环节都有要求，努力强化学校入职培训工作长效机制的良好效应。

形式灵活、内容丰富、教学相长，学校事业发展注入新力量

此次培训活动是在一场精心设计的素质拓展运动中拉开了帷幕，旨在增强参训学员的团结协作能力，培养他们的勇敢进取精神；课程培训包括：集团及学校介绍、学校办学定位和办学特色、职场能力建设（职业素养、沟通技巧、职业发展等）、学生管理工作（完满教育、双院制等）、学校相关规章制度、教师规范及职业道德等共计13个主题，培训教师们在授课过程中，热情讲解、开展互动，充分传授知识和经验，参训学员认真听讲、踊跃参与，积极感受学校文化；最后培训工作是以参训学员参加结业考试的形式完成结束的。总之，整个培训工作形式多样，内容丰富，通过此次培训，让150余位新聘教职工迅速融入了学校环境、接受学校文化，为学校的发展注入新的力量。

感受真实、印象深刻，参训学员积极反馈培训意见

培训结束后，人力资源处第一时间将学员对此次培训活动的反馈意见进行了汇总，培训满意度整体达到了90%以上。其中，素质拓展运动、教师课堂上绘声绘色的讲解、与学员的互动游戏以及生动形象的案例等内容给学员留下了深刻印象。能够得到学员们的积极肯定，这让所有参与培训工作的老师们感到十分的欣慰和鼓舞。

总结经验、创新模式，努力营造学习型组织氛围

此次培训中，其中有85%以上人员为应届硕士毕业生。对于这群刚刚走出校园的新职场人员，入职培训教育无疑是他们能够顺利走上职场、完成角色转换、帮助他们平稳过渡的最好方式；对于有一定工作经验的新入职人员，也能够通过培训让他们迅速了解和认识学校，帮助他们做好岗位转换，增强对教育行业的认知和树立正确的高校教师职业道德规范。针对两部分不同的培训受众，人力资源处认真分析，科学设置课程，最终收到了良好成效。

学校领导历来重视教职工培训工作，后期还将分批次参加新聘教职工座谈会，加强沟通交流，听取大家的良言善意，共同促进学校的长足发展。

此次培训是一次内容上的创新，也是形式上的创新。学校也将在今后的工作中，多组织开展一些形式多样、内容丰富、大家乐于接受的培训教育活动，为全校教职工搭建一个学习提升的良性平台，进而营造学习型组织氛围。

而这些都只是一个开始，未来的路由我们共同去开拓，路在脚下，路在当下！

（人力资源处供稿）